人才培养

为系统推进人才梯队建设与企业发展同频共振，公司基于职业发展的分层分级人才培养体系，明确"打造企业文化传播引擎、学习型组织发展引擎、企业内生人才培养高地"三大核心目标，以"分层施策、精准赋能"为导向，实施差异化培养策略：面向全员开展基础普及培训夯实发展底座，聚焦骨干人才，实施重点赋能强化中坚力量，针对紧缺岗位推进精准攻坚破解人才瓶颈，围绕优秀群体完善激励机制激活成长动能。

体系以"素质评估-能力开发-职业规划"为三维支撑，既统筹全员能力提升与核心人才梯队建设，又兼顾岗位履职需求与职业长远发展诉求，真正实现人才培养与个体成长的深度融合。通过该体系，新员工自入职起即纳入"全周期、全维度"培养轨道，从职业启蒙到能力跃升，培训发展将全程相伴、动态适配，切实构建起"人才成长有路径、企业发展有支撑"的良性生态。